مكونات المشروع
عمل هذا المشروع على تحديث المحتوى التدريبي لبرنامج الزمالة الأوروبية. كما شمل مراجعة وتحديث الحقائب التدريبية الحالية، وتصميم برامج متخصصة، وابتكار حقائب للتعليم الإلكتروني (E-learning) التفاعلي تتضمن وحدات للتعلم الذاتي (Self-study Modules)، وجلسات افتراضية، وتقييمات ذكية. بالإضافة إلى تقديم دورات متنوعة في المهارات القيادية والمهنية، وتطبيق التقييم المستمر، وإشراك الخبراء لتقديم توصيات تطويرية مخصصة لكل فرد.
أ. التحدي
لم تكن المناهج الحالية لبرنامج الزمالة تعكس أفضل الممارسات أو تلبي احتياجات المشاركين بشكل كامل. وبدون هذا التحديث، كان البرنامج عرضة لخطر فقدان أهميته والفشل في تزويد زملاء البرنامج بالمهارات الحديثة المطلوبة في القطاع غير الربحي.
ب. الحل الذي قدمناه
قمنا بمراجعة الحقائب التدريبية وإعادة تصميمها، مع دمج الأساليب التفاعلية والتعلم المدمج (Blended Learning). كما تم تطوير برامج جديدة لتناول المهارات القيادية والمهنية، وأتاحت حقائب التعليم الإلكتروني إمكانية التعلم الذاتي بالسرعة التي تناسب المتدرب (Self-paced Study). وقد ضمن التقييم المستمر قبل التدريب وبعده قياس تقدم الأفراد، وساهم في بناء خطط تطوير شخصية مخصصة (Personalised Development Plans).
ج. أبرز الإنجازات
عزز البرنامج المطور من ملاءمة وفاعلية برنامج الزمالة. واكتسب المشاركون مهارات قيادية ومهنية معاصرة، واستمتعوا بتجارب تعليمية مرنة وجاذبة، وحصلوا على ملاحظات تقييمية مخصصة. مما عزز من سمعة المؤسسة كرائد في مجال بناء القدرات (Capacity Building) للقطاع غير الربحي.
تفاصيل المشروع
Client:
مؤسسة الأميرة العنود الخيرية
تاريخ البدء:
2017
تاريخ الانتهاء:
2018
Service Area:
البحوث والدراسات وبناء القدرات
Client Sector:
المؤسسات غير الربحية وغير الحكومية
Duration:
ستة أشهر
Client URL:
Status:
Completed