نفذنا هذا المشروع لصالح الجمعية الخيرية لرعاية الأيتام  (إنسان)، يهدف هذا المشروع إلى تقديم تدريب المستويات الأربعة من برنامج القائد المتكامل من مؤسسة القيادة والإدارة الدولية (LMI) إلى خمسة وستين (65) موظفًا لتطوير مهاراتهم ورفع إنتاجيتهم وتأهيلهم ليكونوا قادة متميزين.

• المستوى الأول (الإنتاجية الشخصية الفعالة): يهدف إلى سد الفجوة بين الأداء الحالي للأفراد وإمكاناتهم المستقبلية.فهو أكثر من مجرد برنامج تدريبي، إنه عملية تطوير تساعد الأفراد في تعزيز إنتاجيتهم من خلال تحديد الأولويات والتواصل الفعال ووضع الأهداف وتحقيق النتائج.
• المستوى الثاني (القيادة الشخصية الفعالة): يساعد الأفراد على اكتساب فهم أفضل في الإدارة الفعالة لاحتياجاتهم وكذلك احتياجات مشرفيهم . كما يسمح للأفراد بتطوير إمكاناتهم للقيادة الشخصية من خلال تكثيف نقاط قوتهم وصورتهم الذاتية ودوافعهم، والتغلب على العقبات التي تعترض القيادة ،ووضع خطة نجاح مكتوبة ومحددة.
• المستوى الثالث (القيادة التحفيزية الفعالة): تحدد القيادة بالتمكين والرؤية. حيث يضع صناع القرار الأهداف ويمكّنون فرقهم من النجاح. يلهم القادة الفعالون موظفيهم لتحقيق هدف مشترك من خلال رؤية الأفضل فيهم. بالإضافة إلى ذلك ، فإنهم يزرعون الإحساس بالقيمة لدى الآخرين من خلال تكريس الوقت والجهد للتعرف على أولوياتهم وقدراتهم واحتياجاتهم.
• المستوى الرابع (القيادة الإستراتيجية الفعالة): هي نهج إداري يقوم فيه المدراء التنفيذيون مع مجموعة متنوعة من أساليب الإدارة بإنشاء رؤية لأعمالهم تسمح بالتكيف أو الاستمرار في المنافسة في بيئة اقتصادية وتكنولوجية سريعة التغير. تهدف القيادة الإستراتيجية إلى تحسين العمليات وزيادة الإنتاجية الإستراتيجية وتعزيز الابتكار وخلق مناخ يشجع الأفراد على أن يكونوا منتجين ومكتفين ذاتياً ويطورون أفكارهم الخاصة.