ذلك الوعاء من المقاييس الأربعة لكل قيمة فرعية وقيمة أساسيّة هو مادة خام لا يصلح للتطبيق العملي الفوري إنما هو وعاء مرجعي يختار منه المستشارون المتخصصون مقاييس القيم المؤسسيّّة التي يدرسونها ثم يجرون على تلك المقاييس عمليات الموائمة مع طبيعة عمل المؤسسة وخصائص العاملين الأساسيّة والسياق العام ويجرون عليها إجراءات التطبيق التجريبي ثم يطبقونها على ذوي العلاقة.
وفيما يلي مقياس ذاتي مبسّط للثقافة المؤسسيّة المستندة إلى القيم يمكنك الاستجابة عليه وتقييم الوضع الحالي لمؤسستكم. ونقترح عليك الاستجابة لأي مقياس آخر لقياس القيم تجده منشوراً على المواقع الالكترونية لمعرفة الفرق بين مقاييس القيم الشخصية والقيم المؤسسيّة. عزيز القيادي طورت شركة الرواد لبناء القيم استناداً إلى منهجيتها العلمية، أداة تشخيص مبدئي هدفها مساندة المؤسسات في التعرف على واقع قيمها، والحصول على مقترحات مبدئية للتحسين. لذا ندعوكم للإجارة على هذه الأداة، للحصول على تقرير لواقع الثقافة المؤسسية المستندة إلى القيم والمقترحات المبدئية المناسبة لمؤسستكم.
