التدريب

نسعى لنجعل رحلة التدريب شيقّة وماتعة للمتدرب في رحلته المعرفية، نبدأها من صميم احتياجه حتى نتأكد من اكتسابه المعرفة والمهارات.

نظرة عامة

نسعى بجد ودأب لتنطلق خدماتنا التدريبية من الواقع، ونستشرف المستقبل في توافق مع أحدث التطورات في المجالات التي نعمل فيها؛ مستفيدين في ذلك من أفضل الخبرات والممارسات المحلية والعالمية؛ متبعين منهجية علمية مهنية في بناء القدرات، بدءًا من التفكير والتصميم والتخطيط والإعداد وانتهاء بالتنفيذ وتقييم الأثر والتأمل بالنتائج من أجل التحسين، ونتشارك مع عملائنا لنصنع رحلة تعلّم شيّقة، حيث نستلهم منطلقات تصميم المحتوى التدريبي من احتياج حقيقي، لنصمم حقائب تدريبية فاعلة، ينتجها ويقدمها خبراء في المجال، وننظر باهتمام لتوافر بيئة جاذبة ومحفزة.

تعرفوا على قصص شركائنا الفريدة في التدريب

للاطلاع على المزيد

منهجية التدريب

نعمل في مشاريع التدريب من خلال خطوات ومراحل منهجية، تحقق أهداف المشروع التدريبي وتصنع أثراً معرفياً مستدام لدى المتدربين، وفيما يلي توضيح لها:

تحليل الوضع الحالي: نعقد الاجتماعات مع القادة ومتخذي القرار، نسأل، نسمع، نحلل، نتشارك في تحليل الوضع الراهن.
تحديد الأهداف التدريبة: تحديد أين نريد أن نصل؟ نضع المستهدفات ونصمم الخطط ومؤشرات الأداء.
تجهيز المحتوى التدريبي: نجهز فريق التنفيذ، والمدربون، ونعد المحتوى، ونتأكد من الجاهزية، ونتواصل مع الفئات المستهدفة للتدريب.
التنفيذ: نطلق البرامج، نتحقق من سير فرق العمل، نرصد ردود الأفعال، نتفاعل مع ما يستجد، ونحسن بشكل مستمر.
التقييم وقياس الأثر: نحلل ونختبر لنقيس العائد من التدريب، نقدم التوصيات لنصل لهدفنا المشترك من أقصر الطرق، ونختبر ونقيس الأثر لنقدم لكم مع نهاية المشروع مخرج خاص بتوصيات فريق التنفيذ والمدربين والمستشارين القائمين على تنفيذ المشروع، ليكون هناك عائد فعلي وواقعي على استثماراتكم.

كيف يمكن نساعد

كل تدريب غير نابع من حاجة فهو هدر، لذا تعد عمليات تحديد الاحتياجات التدريبية خطوة جوهرية لضمان تقديم برامج تدريبية تحدث الأثر المطلوب، من خلال التركيز على تعميق الوعي وتوليد الدوافع وتطوير المهارات والكفاءات اللازمة لنجاح المؤسسات وتحقيق أهدافها، وتتمثل هذه العملية في تحليل متطلبات الوظائف من جدارات وقيم وتقييم مستوى الأداء الحالي للموظفين ومقارنته بالمستوى المطلوب، ثم نحدد الفجوات الواضحة ونرسم خطط تدريبية استراتيجية لسدّ هذه الفجوات وتعزيز قدرات العاملين.
ويشمل تحديد الاحتياجات التدريبية التواصل الفعّال مع المدراء والموظفين والاستفادة من الملاحظات والتوصيات المقدمة، وبالاعتماد على النتائج المستخلصة، يمكن تصميم برامج تدريبية متكاملة وفعالة تلبي احتياجات الجهة وموظفيها وتمكنهم من مواجهة التحديات وتحقيق النجاح المستدام.

نقوم ببناء المحتوى التدريبي، بناء على الاحتياج المقدم لنا، ونحدد الهدف العام للبرنامج التدريبي ومن ثم تطوير الأهداف الفرعية الخاصة بكل موضوع وننظمه بطريقة منسقة وسلسة ونعمل على اختيار طرق وأساليب تدريب متنوعة وفعّالة تتناسب مع أسلوب تعلم المتدربين، وتوفر تجربة تعليمية ملهمة وتمارين وأنشطة عملية فردية وثنائية وجماعية وتأملات وخلاصات وتحدي المتدرب وأنشطة إعادة بناء المعرفة، وتشاركها، لتعزيز تطبيق المفاهيم والمهارات المكتسبة، كما نوفر حزمة من المقاييس والاختبارات التقييم فعالية التدريب باستخدام أدوات قياس ومراقبة موثوقة.
نتميز بتصميم الحقائب التدريبية متسمة بالمرونة والقدرة على التكيف مع احتياجات المتدربين والتغيرات المستمرة في سوق العمل، مما يضمن تحقيق النتائج المرجوة وتعزيز قدرات وكفاءات المتدربين.

يقدم مركز الرواد للتدريب برامج تدريبية من خلال خدمات متخصصة للمؤسسات في القطاعات الحكومية والخاصة وغير الربحية، وحصرية في أنشطتها وأمثلتها وحالاتها الدراسية على البيئة الموجه لها التدريب، آخذة بعين الاعتبار تعزيز المهارات وسد الفجوات المعرفية والمهارية لدى فرق العمل، مما ينتج عنه تحفيزهم على تحسين أدائهم ويساهم بفاعلية في تنفيذ أهداف المؤسسة، كما نقدم دعماً شاملاً يركز على تحقيق النتائج المطلوبة للبرامج التدريبية على المدى القصير من خلال دمج المعارف النظرية بالتطبيق العملي.