مكونات المشروع
تنفيذ دراسة وطنية شاملة لمستوى الأجور باستخدام أدوات كمية ونوعية عبر 13 منطقة، وبناء نموذج تحليلي للأجور يعتمد على مصفوفة المحاسبة الاجتماعية (Social Accounting Matrix)، وتحليل السيناريوهات، وتطوير سياسات ومبادرات لتعزيز استدامة التوظيف، وإعداد تقرير شامل يدعم اتخاذ القرار وتحسين تنافسية سوق العمل.
أ. التحدي
تمثّل التحدي في محدودية البيانات التحليلية الدقيقة حول مستوى الأجور في القطاع الخاص وتأثيرها على استمرارية الموظفين المدعومين بعد انتهاء الدعم، إلى جانب الحاجة لفهم الفروقات الجغرافية والاقتصادية، ومواءمة سياسات الأجور مع مستهدفات التوطين واستدامة سوق العمل.
ب. الحل الذي قدمناه
قدمنا نموذجاً تحليلياً متكاملاً يجمع بين الدراسات الميدانية والنماذج الاقتصادية، شمل بناء نموذج للأجور، وتنفيذ تحليل سيناريوهات، وتطوير توصيات وسياسات قائمة على الأدلة، بما يمكّن صندوق تنمية الموارد البشرية من اتخاذ قرارات استراتيجية لتعزيز استدامة التوظيف.
ج. أبرز الإنجازات
تطوير نموذج وطني متقدم لتحليل الأجور؛ توفير قاعدة بيانات شاملة تغطي جميع مناطق المملكة؛ إعداد سيناريوهات دقيقة لقياس أثر السياسات؛ تقديم توصيات عملية قابلة للتنفيذ؛ دعم تحسين سياسات الأجور؛ وتعزيز استدامة التوظيف ورفع تنافسية سوق العمل السعودي.
تفاصيل المشروع
Client:
صندوق تنمية الموارد البشرية
تاريخ البدء:
2010
تاريخ الانتهاء:
2011
Service Area:
البحوث والدراسات وبناء القدرات
Client Sector:
الجهات الحكومية والعامة
Duration:
اثنا عشر شهراً
Client URL:
Status:
Completed