منهجيات مميزة
قدرات متكاملة
فهم عميق للسياق السعودي
صندوق دعم الجمعيات
أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (SDGs)
المبادئ الثمانية للعائد الاجتماعي على الاستثمار (SROI)
نحن متخصصون في
بناء مجتمع سعودي مزدهر وشامل للجميع
الابتكار الاجتماعي وريادة الأعمال
تمكين رواد الأعمال الاجتماعيين من خلال برامج الاحتضان، وتطوير الأعمال، وتعزيز الشمول المالي، بما يحوّل الأفكار إلى مشاريع قابلة للتوسع والاستدامة، ويسهم في تعزيز المجتمعات، وخلق فرص العمل، ودعم نمو الاقتصاد القائم على الأثر في المملكة العربية السعودية.
التميز المؤسسي والحوكمة
الارتقاء بالمؤسسات غير الربحية عبر بناء القدرات بشكل متكامل، وإصلاح الحوكمة، والتخطيط للاستدامة المالية، والمواءمة مع الأطر والتنظيمات ذات العلاقة.
الأثر المجتمعي والتنمية البشرية
تصميم برامج تتمحور حول المجتمع لتعزيز جودة الحياة، وتمكين الشباب والأسر، وتعزيز الشمول الاجتماعي، وترسيخ المشاركة المجتمعية.
التميز
ريادة الأعمال
محفظة الخدمات
الأبحاث
الرفاه الإنساني
المجتمع
1. انطلاقة الأثر السريعة
انطلاقة سريعة
- المدة الزمنية: 2–4 أسابيع.
- النطاق: استكشاف سريع للتحديات بهدف تطوير مفاهيم برامج أو مشاريع قابلة للتنفيذ.
- المخرجات: تقرير استكشافي يتضمن رؤى، وفرص، ومفهوم تدخل أولي عالي المستوى.
- الجهات المستهدفة: الجهات التي تستكشف مبادرات جديدة في القطاعات الحكومية، وغير الربحية، وبرامج المسؤولية الاجتماعية.
2. تصميم إطار الأثر
انطلاقة سريعة
- المدة الزمنية: 4–6 أسابيع.
- النطاق: تطوير مستهدف لنظرية التغيير وإطار قياس الأثر.
- المخرجات: نظرية تغيير معتمدة، ومؤشرات أداء رئيسية، وخطة منظمة لجمع البيانات.
- الجهات المستهدفة: البرامج التي تسعى إلى تعزيز أسس المتابعة والتقييم لديها.
1. منصة الانطلاق الاجتماعي
باقة
- المدة الزمنية: 9–12 شهرا.
- النطاق: دعم متكامل من البداية إلى النهاية لإطلاق منشآت اجتماعية ومشاريع أثر قابلة للتوسع.
- المخرجات: منشآت جاهزة للاستثمار بنماذج قوية، وخطط واضحة، ومسارات نمو مستدامة.
- الجهات المستهدفة: جهات دعم ريادة الأعمال، والمؤسسات الأهلية، والجامعات، وبرامج الابتكار ضمن المسؤولية الاجتماعية للشركات.
2. تميّز المؤسسات غير الربحية
باقة
- المدة الزمنية: 12–18 شهرا.
- النطاق: بناء قدرات شامل يعزز الحوكمة، والعمليات، والاستدامة المالية.
- المخرجات: منظمات غير ربحية أكثر قوة باستراتيجية واضحة، وحوكمة فعّالة، ومصادر تمويل متنوعة.
- الجهات المستهدفة: المنظمات غير الربحية، والمؤسسات العائلية، والجهات الحكومية الداعمة للقطاع الثالث.
3. مسرّع التنمية المجتمعية
باقة
- المدة الزمنية: دورة تمتد من 6 إلى 9 أشهر.
- النطاق: تصميم وإطلاق برامج يقودها المجتمع تعتمد على المشاركة وقياس الأثر.
- المخرجات: مبادرات مجتمعية تشغيلية تتمتع بالملكية المجتمعية، ومؤشرات أداء واضحة، وخطط استدامة.
- الجهات المستهدفة: البلديات، وهيئات التطوير، والمطورون، وبرامج المسؤولية الاجتماعية ذات الطابع المجتمعي.
4. صُنّاع التغيير من الشباب
باقة
- المدة الزمنية: 6–12 شهرا.
- النطاق: تنمية شبابية متكاملة تجمع بين المهارات الحياتية، والمسارات المهنية، والإرشاد، والتمكين.
- المخرجات: شباب مُمكّنون يمتلكون المهارات والمسارات الواضحة، ومستعدون للمشاركة المجتمعية الفاعلة.
- الجهات المستهدفة: الجهات التعليمية، والوزارات، والمؤسسات، وكبرى جهات التوظيف.
5. إطلاق الأثر
باقة
- المدة الزمنية: 3–4 أشهر.
- النطاق: تصميم سريع لأطر الأثر، والمؤشرات، وأنظمة القياس.
- المخرجات: نظرية تغيير واضحة، ومؤشرات أداء رئيسية (KPIs)، وأدوات بيانات، ورؤى أولية.
- الجهات المستهدفة: المنظمات غير الربحية، والمنشآت الاجتماعية، والمؤسسات، وإدارات المسؤولية الاجتماعية.
أ. التحول
حزمة
- المدة الزمنية: 24–36 شهرا.
- النطاق: تطوير شامل للقطاع الثالث يشمل الحوكمة، وبناء القدرات، والبحث، والسياسات.
- المخرجات: استراتيجية وطنية، وبرامج لبناء القدرات، وإطار سياسات، ونظام متكامل لرصد ومتابعة القطاع.
- الجهات المستهدفة: الجهات الحكومية الممكنة، والجهات التنظيمية، وهيئات التنمية الوطنية.
ب. مركز الابتكار
حزمة
- المدة الزمنية: 18–24 شهرا.
- النطاق: إنشاء متكامل لمركز ابتكار اجتماعي يشمل البرامج والشراكات.
- المخرجات: مركز تشغيلي متكامل يتضمن استراتيجية، ومحفظة برامج، وشركاء، ونموذج استدامة.
- الجهات المستهدفة: الجامعات، والمشاريع الكبرى، والمؤسسات، والشركات الرائدة في الابتكار.
مسارات الأثر في كايزن
أحمد المليكي
الخبرة المهنية
الدكتور أحمد المليكي هو مستشار في تقييم الأثر والاستشارات الأكاديمية وبناء القدرات والقيم 360. ويشمل عمله أدوارًا استشارية وبحثية وقيادية تركز على بناء المؤسسات القائمة على القيم وتفعيل الثقافة من خلال معايير وقواعد وأدلة عملية واضحة.
الخبرة العملية
وقد أنجز الدكتور المليكي مشاريع على المستوى الوطني بما في ذلك تحليل الأثر الاقتصادي والاجتماعي لأنشطة البحث والتطوير والابتكار لصالح هيئة البحث والتطوير والابتكار - بما في ذلك المنهجيات التنبؤية، ونماذج التنبؤ، وتقارير الرؤى الموجهة نحو السياسات، ودليل عملي لتقييم الأثر، وبناء القدرات من خلال التدريب في ورش العمل. وتشمل محفظته قيادة البحوث النوعية، وتصميم محتوى التدريب والتوعية، وتطوير الكتيبات الإجرائية والإرشادية. وبصفته باحثاً رئيسياً في منهجية بناء القيم في كايزن، ساهم في إعداد كتاب القيم، ومدونة قواعد السلوك، وميثاق الشراكة والحوكمة، ومصفوفة القيم، والاستراتيجية. ونفذ مبادرات في مجال الثقافة وإدارة التغيير في المركز الوطني لإدارة الدين، والمركز الوطني لأنظمة الموارد الحكومية، ومصرف الراجحي، وبرامج أخرى في مجال القيم/العلوم الاجتماعية؛ وساعد في تأسيس كيان وطني للاقتصاد المؤثر (صندوق للجمعيات والاستثمار ذي الأثر الاجتماعي)؛ وقاد دراسة عن أنماط اكتساب المعرفة في أرامكو السعودية؛ وبنى أطرًا أكاديمية وعامة للتدريب المتخصص؛ وصمم مناهج للشهادات المهنية؛ وأجرى دراسات استقصائية واسعة النطاق مع نشر أوراق مهنية.
التعليم والتدريب
يحمل الدكتور المليكي درجة الدكتوراه والماجستير والبكالوريوس في العلوم الاجتماعية. ويدعم هذا التكوين قدرته على دمج الأطر الأخلاقية والبحوث الاجتماعية وتصميم التدريب العملي لتعزيز الثقافة المؤسسية والتأثير القابل للقياس.
سليمان التركي
الخبرة المهنية
يشغل سليمان التركي منصب مستشار أول في شركة كايزن للاستشارات، ويقود علاقات العملاء والفعاليات والاتصالات المؤسسية، بالإضافة إلى عمله كرئيس قسم بناء قدرات القوى العاملة في أكاديمية آل إبراهيم، ومستشار إداري وثقافي لمراكز الأبحاث والناشرين، ومدير جائزة هيا العساف للجودة في تعليم المرأة. تشمل محفظة خبراته القطاعين العام والخاص والقطاع غير الربحي، وله سجل حافل في بناء الشراكات وإطلاق البرامج التطويرية والمساهمة في تأسيس أنظمة التميز المؤسسي في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
الخبرة العملية
يتخصص سليمان في دعم العملاء من البداية إلى النهاية وإشراك أصحاب المصلحة - التعامل مع الاستفسارات وإيجاد الحلول والتنسيق بين الفرق لضمان سلاسة التجارب. ويشمل عمله في مجال الاتصالات صياغة استراتيجيات الاتصال المؤسسي وخطط الحملات والمحتوى التوعوي لتعزيز التدقيق الداخلي وثقافة الحوكمة، بالإضافة إلى الإشراف على تصميم الرسائل وإنتاج الأصول الإعلامية. وهو مدير متمرس للفعاليات لورش العمل والمنتديات والاحتفالات رفيعة المستوى، وقد أسس وأدار برامج التنمية الممولة من الجهات المانحة، وساعد في إنشاء كيانات مؤسسية ومبانٍ مادية (بما في ذلك صندوق دعم الجمعيات ضمن برنامج الاستثمار الاجتماعي في مركز محمد بن راشد لتنمية الموارد البشرية)، وهو بارع في إعداد تقارير الأداء والدروس المستفادة وتوثيق أفضل الممارسات.
التعليم والتدريب
سليمان حاصل على ماجستير في القانون الإداري من جامعة الإمام، وتدريب تأسيسي من EFQM®، وزمالة في إدارة المنظمات غير الربحية من جامعة غرناطة (إسبانيا). هذا الأساس الأكاديمي، مقترناً بالقيادة العملية في الشراكات والاتصالات والفعاليات، يمكّنه من ترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى نتائج تنموية قابلة للقياس في مختلف المنظومات الحكومية والخاصة وغير الربحية.
عبد العزيز علوي
الخبرة المهنية
يتمتع عبد العزيز علوي بخبرة في القطاع العام، لا سيما في مجال الحوكمة والتطوير التنظيمي وإدارة المشاريع. وطوال حياته المهنية، عمل مستشاراً تنظيمياً للعديد من الوزارات والهيئات الحكومية، كما عمل مديراً لمشاريع التطوير المؤسسي في القطاع غير الربحي. بالإضافة إلى ذلك، عمل باحثاً إدارياً في وزارة الاقتصاد والتخطيط.
الخبرة العملية
يتمتع عبد العزيز بخبرة تزيد عن 17 عاماً، ويتمتع بمهارات عالية في إدارة المشاريع وتحسين العمليات والتميز المؤسسي. وقد قاد بنجاح إنشاء مكاتب إدارة المشاريع (PMOs) في العديد من الجهات الحكومية، حيث قام بإنشاء أطر عمل ومنهجيات وأدوات للمراقبة والتحكم. كما ساهم في تطوير نماذج تشغيلية للمبادرات الوطنية، بما في ذلك إعادة هيكلة الوحدات التنظيمية وتحديد الإجراءات ودمج الحلول التكنولوجية. وقد أدى عمله في تحديث السياسات التشغيلية ومواءمة الأهداف الاستراتيجية مع المبادرات إلى تعزيز الكفاءة التنظيمية بشكل كبير. شارك عبد العزيز أيضاً في مشاريع إدارة الأداء، وربط مؤشرات الأداء بمنهجيات مثل جائزة التميز الأوروبي (EFQM®) وبطاقة الأداء المتوازن.
الخلفية التعليمية والتدريب
يحمل عبد العزيز درجة الماجستير في الإدارة العامة ودرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، وكلاهما من جامعة الملك سعود في المملكة العربية السعودية. وهو حاصل على شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP®) من معهد إدارة المشاريع (PMI®)، وحاصل على الحزام الأسود في إدارة الجودة من برنامج الحزام الأسود في إدارة الجودة (CSSBB®). وبالإضافة إلى ذلك، أكمل برنامج تطوير القيادات الحكومية في معهد الإدارة العامة وحاصل على دبلوم في تصميم الهياكل التنظيمية وتحسين العمليات.
خالد العشبان
الخبرة المهنية
خالد العشبان هو قائد ومحترف تطوير يتمتع بخبرة واسعة في إدارة المشاريع والبرامج والتخطيط التشغيلي في القطاعات غير الربحية والاستشارية. يشغل خالد حاليًا منصب مدير تطوير المشاريع والبرامج في شركة كايزن للاستشارات، حيث يشرف على المبادرات على المستوى الوطني ومشاريع التميز التشغيلي. شغل سابقاً عدة مناصب قيادية رئيسية، منها مؤسس ومدير إدارة البرامج والمبادرات وعضو لجنة المنح في مؤسسة الأمير طلال بن عبد العزيز آل سعود الخيرية، ومؤسس ومدير إدارة المنح التنموية وعضو مؤسس لمسار الاستثمار الاجتماعي في مؤسسة محمد إبراهيم السبيعي الخيرية. بالإضافة إلى ذلك، شغل منصب مدير البرامج والمشاريع وعضو لجنة المنح في مؤسسة عبد الله بن عبد العزيز الراجحي الخيرية. تعكس مسيرته المهنية سجلاً حافلاً بالقيادة الاستراتيجية والتطوير المؤسسي والعمل الخيري المؤثر.
الخبرة العملية
قاد خالد وساهم في مشاريع وطنية كبرى تركز على التميز المؤسسي وبناء القدرات والتأثير الاجتماعي. أدار خالد مشروع التميّز المؤسسي لصندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF)، ومواءمته مع معايير التميّز الوطنية والدولية مثل KAQA و EFQM و ISO. كما أدار إنشاء كيان وطني واسع النطاق مخصص للاستثمار في الأثر الاجتماعي - صندوق الاستثمار في الأثر الاجتماعي ودعم المجتمع المدني. وباعتباره مستشاراً معتمداً من بيركمان وخبيراً في القيادة الاستراتيجية، فقد صمم نماذج تشغيلية ومنهجيات قياس وأنظمة مدعومة بالتكنولوجيا لتعزيز الأداء المؤسسي. تشمل خبرته التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي، وإدارة الأداء، وتقييم الابتكار، وإنشاء الأطر التنظيمية التي تقود التأثير المستدام.
الخلفية التعليمية والتدريب
يحمل خالد درجة الماجستير التنفيذي المهني في إدارة الأعمال (MBA) من المعهد الأمريكي للموارد البشرية (HRCI) ودرجة البكالوريوس في الصيدلة من كلية الصيدلة بجامعة الرياض. وهو محترف معتمد في إدارة المشاريع (PMP®) من معهد إدارة المشاريع (PMI®)، ومدرب معتمد من الاتحاد الدولي للتدريب (ICF)، وممارس معتمد من المعهد البريطاني للقيادة الاستراتيجية وإدارة الجودة. بالإضافة إلى ذلك، يحمل خالد شهادة مقيّم ابتكار معتمد من المعهد العالمي للابتكار (AINA)، وهو خبير معتمد في إدارة المشاريع التنموية (PMD Pro)، وممارس معتمد من المعهد البريطاني لإدارة المشاريع (MEALDPro) من لندن، المملكة المتحدة.
ياسر القاضي
الخبرة المهنية
ياسر القاضي هو مستشار متمرس في مجال تجربة العملاء (CX) والتحول الرقمي مع تركيز قوي على تطوير الاستراتيجيات والتحسين التنظيمي. يعمل ياسر حالياً كمستشار لتجربة العملاء والنضج الرقمي في شركة كايزن للاستشارات في المملكة العربية السعودية، حيث يقدم المشورة للمؤسسات بشأن تعزيز رحلات العملاء، وتحسين نقاط الاتصال الرقمية والمادية، وتحسين تقديم الخدمات بشكل عام. تمتد خبرته إلى قيادة المشاريع في كل من القطاعين العام وغير الربحي، مما يؤدي إلى تحسينات قابلة للقياس في رضا العملاء والمشاركة الرقمية والكفاءة التشغيلية.
الخبرة العملية
ساهم ياسر في العديد من المشاريع عالية التأثير، بما في ذلك تفعيل إدارة خدمات المستفيدين في المركز الوطني للوقاية من الآفات النباتية والأمراض الحيوانية (وقاء)، وتطوير إطار الامتثال الوطني لتجربة العملاء في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وإنشاء مؤشر التجربة الرقمية لهيئة الحكومة الرقمية. قام ياسر بتصميم منهجيات تخطيط رحلة العميل، وتطوير استراتيجيات تجربة العملاء للمنظمات غير الربحية، وتقديم جلسات استشارية للشركات الناشئة حول استراتيجيات التسويق الرقمي القائم على البيانات. ويتمتع بمهارات في تطوير البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، والتحول الرقمي، وإدارة التغيير، والتطوير المؤسسي، وتنفيذ أنظمة الجودة، بما في ذلك مشاريع مراقبة الجودة الشاملة وعمليات تدقيق ISO 9001:2015. بالإضافة إلى ذلك، قاد عمليات التسويق وإدارة الفريق والتخطيط الاستراتيجي وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية.
الخلفية التعليمية والتدريب
ياسر حاصل على درجة البكالوريوس في علوم الحاسب الآلي من جامعة سبأ في اليمن. ياسر محترف معتمد في إتقان تجربة العملاء ورسم خرائط رحلة العميل معتمد من شركة فورستر، ومحترف معتمد في إدارة تقنية المعلومات للقطاع غير الربحي من جامعة الملك فهد للبترول والمعادن، ومحترف معتمد في إدارة المشاريع (PMP®) من معهد إدارة المشاريع (PMI). يعمل أيضاً كمدقق خارجي رئيسي (IRICA) ومدقق داخلي لأنظمة إدارة الجودة ISO 9001:2015، مما يعكس أساساً قوياً في كل من الخبرة الفنية والإدارية لدفع التميز المؤسسي.
عبدالرحمن العبيد
الخبرة المهنية
عبد الرحمن العبيد هو مستشار أول للتميز المؤسسي والتنمية الاجتماعية في شركة كايزن. وتشمل أدواره السابقة مشرف تدريب ومدير مشروع. ومن خلال هذه الأدوار، اكتسب خبرة عميقة في قيادة المشاريع المعقدة وتحسين الأداء المؤسسي وتعزيز مشاركة أصحاب المصلحة.
الخبرة العملية
أدار عبد الرحمن وساهم في العديد من المشاريع الاستراتيجية والتنموية، بما في ذلك قيادة مشروع تأهيل مصلحة الزكاة والدخل والجمارك لتحقيق المستوى الماسي لجائزة الملك عبد العزيز للجودة. لعب دورًا رئيسيًا في تأسيس كيان وطني يركز على الاستثمار ذي الأثر الاجتماعي (صندوق الاستثمار الاجتماعي ودعم المجتمع المدني) في إطار المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي. تشمل خبرته مراقبة الجودة وإعداد تقارير الأداء وبناء الشراكات الاستراتيجية وتطوير المحتوى التدريبي.
الخلفية التعليمية والتدريب
عبد الرحمن حاصل على درجة البكالوريوس في علوم الحاسب وتقنية المعلومات من جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية في المملكة العربية السعودية. أكمل دورات متخصصة في إدارة التغيير الدولي (IMCM®).
فريقنا
خبراء التأثير الاجتماعي
قصص النجاح
يعكس سجلنا الحافل بالنجاحات تنفيذ مشاريع اجتماعية تحولية أسهمت في تمكين المجتمعات، وتعزيز قدرات المؤسسات، وتحقيق أثر وطني ملموس وقابل للقياس.
صوت عملائنا
كلمات حقيقية من عملائنا الذين حققوا أثرا ملموسا وذا قيمة من خلال تعاوننا معهم في مشاريع التنمية الاجتماعية.
المركز الوطني لتطوير القطاع غير الربحي
يعرب المركز الوطني لتطوير القطاع غير الربحي عن خالص تقديره لشركة كايزن للاستشارات على شراكتهم القيّمة والكفاءة المهنية الاستثنائية التي أظهرها فريقهم. لقد عزز وضوحهم واستجابتهم وروح التعاون التي تحلوا بها من مبادرات تجربة المستفيدين بشكل كبير ورفعوا من ج...Read More
المركز الوطني لتطوير القطاع غير الربحي
يعرب المركز الوطني لتطوير القطاع غير الربحي عن خالص تقديره لشركة كايزن للاستشارات على شراكتهم القيّمة والكفاءة المهنية الاستثنائية التي أظهرها فريقهم. لقد عزز وضوحهم واستجابتهم وروح التعاون التي تحلوا بها من مبادرات تجربة المستفيدين بشكل كبير ورفعوا من جودة نتائج المشروع. لعبت شركة كايزن للاستشارات دورًا محوريًا كشريك نجاح، وساهمت بشكل مباشر في حصول المركز على جائزة "أفضل استخدام لرأي العملاء وملاحظاتهم" لعام 2025. يمثل هذا الإنجاز علامة فارقة في تطورنا المؤسسي ويدعم مواءمتنا المستمرة مع الأولويات الوطنية لرؤية 2030.
المركز الوطني لتطوير القطاع غير الربحي
يعرب المركز الوطني لتطوير القطاع غير الربحي عن خالص تقديره لشركة كايزن للاستشارات، ممثلة في صلاح عبد الحفيظ وأحمد الدردور، على مهنيتهم المتميزة وتفانيهم ومساهمتهم القيمة في مسيرة التميز المؤسسي للمركز. لقد لعبت شراكتهم دورًا محوريًا في تمكين المركز من الح...Read More
المركز الوطني لتطوير القطاع غير الربحي
يعرب المركز الوطني لتطوير القطاع غير الربحي عن خالص تقديره لشركة كايزن للاستشارات، ممثلة في صلاح عبد الحفيظ وأحمد الدردور، على مهنيتهم المتميزة وتفانيهم ومساهمتهم القيمة في مسيرة التميز المؤسسي للمركز. لقد لعبت شراكتهم دورًا محوريًا في تمكين المركز من الحصول على شهادة "معترف بالتميز - نجمتان" في إطار نموذج إدارة الجودة الأوروبية 2025، وفي إرساء أساس قوي للتميز المستدام والتحسين المستمر. نحن نقدر بشدة التزام شركة كايزن للاستشارات وخبرتها، ونتطلع إلى مواصلة تعاوننا المثمر نحو مستويات أعلى من التعاون التنظيمي
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
تتقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بخالص الشكر والتقدير لشركة كايزن للاستشارات على شراكتها المتميزة ودعمها الاستراتيجي في مسيرة الوزارة نحو التميز المؤسسي. فقد أسهمت خبراتهم وتفانيهم وروح التعاون التي يتمتعون بها بشكل كبير في تحقيق الوزارة ...Read More
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
تتقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بخالص الشكر والتقدير لشركة كايزن للاستشارات على شراكتها المتميزة ودعمها الاستراتيجي في مسيرة الوزارة نحو التميز المؤسسي. فقد أسهمت خبراتهم وتفانيهم وروح التعاون التي يتمتعون بها بشكل كبير في تحقيق الوزارة لجائزة التميز الحكومي العربي. ويمثل هذا التكريم علامة فارقة في سعينا المستمر للتميز المستدام والتزامنا بتحقيق أهداف رؤية 2030.
المركز الوطني للامتثال البيئي
يعرب المركز الوطني للامتثال البيئي عن خالص تقديره لشركة كايزن للاستشارات على شراكتها القيمة وتفانيها. ويعكس دعمهم الاستشاري الاستثنائي ورعايتهم لمنتدى الاعتماد السنوي 2025 التزامهم بالتميز والاستدامة. لقد لعبت شركة كايزن للاستشارات دورًا أساسيًا في رحلتنا...Read More
المركز الوطني للامتثال البيئي
يعرب المركز الوطني للامتثال البيئي عن خالص تقديره لشركة كايزن للاستشارات على شراكتها القيمة وتفانيها. ويعكس دعمهم الاستشاري الاستثنائي ورعايتهم لمنتدى الاعتماد السنوي 2025 التزامهم بالتميز والاستدامة. لقد لعبت شركة كايزن للاستشارات دورًا أساسيًا في رحلتنا لتحقيق الاعتماد في جودة التفتيش وفقًا للمعايير الدولية ISO/IEC 17020.
البنك السعودي للتصدير والاستيراد والتصدير
لقد كانت الشراكة مع شركة كايزن للاستشارات علامة فارقة في رحلتنا للتحول في تجربة العملاء. فقد مكّنتنا خبرتهم العميقة ومنهجياتهم المنظمة والتزامهم الثابت بالتميز من ترجمة رؤيتنا لتجربة العملاء إلى نتائج قابلة للقياس تتماشى مع أهدافنا الاستراتيجية.
لعبت شر...Read More
البنك السعودي للتصدير والاستيراد والتصدير
لقد كانت الشراكة مع شركة كايزن للاستشارات علامة فارقة في رحلتنا للتحول في تجربة العملاء. فقد مكّنتنا خبرتهم العميقة ومنهجياتهم المنظمة والتزامهم الثابت بالتميز من ترجمة رؤيتنا لتجربة العملاء إلى نتائج قابلة للقياس تتماشى مع أهدافنا الاستراتيجية.
لعبت شركة كايزن دوراً محورياً في تصميم وتنفيذ إطار عمل تجربة العملاء من البداية إلى النهاية، بدءاً من إنشاء برنامج تجربة العملاء وتعزيز قدرات تخطيط الرحلة إلى بناء نموذج حوكمة مستدام وثقافة التركيز على العملاء في جميع أنحاء المؤسسة.
لقد كان لنهج كايزن التعاوني واهتمامها بالتفاصيل وقدرتها على المواءمة بين مختلف أصحاب المصلحة في مختلف الأقسام تأثير دائم على كيفية فهمنا وقياسنا وتقديمنا للقيمة لعملائنا. نحن نقدر حقًا شراكتهم والنتائج الملموسة التي تحققت من خلال هذا التحول
المركز الوطني لأنظمة الموارد الحكومية
يعرب المركز الوطني لأنظمة الموارد الحكومية عن خالص تقديره لشركة كايزن للاستشارات على تعاونها المتميز ومساهمتها القيمة في إنجاح مبادراتنا. لقد دعمت مهنيتهم والتزامهم وخبرتهم أهدافنا بشكل كبير، مما يعكس مستوى عالٍ من التميز والشراكة التي نقدرها بشدة.
المركز الوطني لأنظمة الموارد الحكومية
يعرب المركز الوطني لأنظمة الموارد الحكومية عن خالص تقديره لشركة كايزن للاستشارات على تعاونها المتميز ومساهمتها القيمة في إنجاح مبادراتنا. لقد دعمت مهنيتهم والتزامهم وخبرتهم أهدافنا بشكل كبير، مما يعكس مستوى عالٍ من التميز والشراكة التي نقدرها بشدة.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
بكل فخر واعتزاز، تحتفل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بحصولها على جائزة الملك عبد العزيز للجودة - المستوى الذهبي، وتتقدم بالشكر الجزيل لشركة كايزن للاستشارات على شراكتها القيمة ومساهماتها التي دعمت مسيرة التميز وعززت من جاهزيتنا لتحقيق إنجازا...Read More
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
بكل فخر واعتزاز، تحتفل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بحصولها على جائزة الملك عبد العزيز للجودة - المستوى الذهبي، وتتقدم بالشكر الجزيل لشركة كايزن للاستشارات على شراكتها القيمة ومساهماتها التي دعمت مسيرة التميز وعززت من جاهزيتنا لتحقيق إنجازات مستقبلية.
مؤسسة متعب بن عبد العزيز الخيرية
لقد كانت تجربتنا في مؤسسة متعب بن عبد العزيز مع شركة كايزن للاستشارات تجربة ثرية ومهنية قوية. فقد لاحظنا خلالها عمق الفهم والاهتمام الحقيقي بمصلحة المشروع ومسيرة العميل. يتميز مستشارو كايزن بالكفاءة العالية والتكامل الملحوظ والحضور الفكري القوي وأخلاقيات ...Read More
مؤسسة متعب بن عبد العزيز الخيرية
لقد كانت تجربتنا في مؤسسة متعب بن عبد العزيز مع شركة كايزن للاستشارات تجربة ثرية ومهنية قوية. فقد لاحظنا خلالها عمق الفهم والاهتمام الحقيقي بمصلحة المشروع ومسيرة العميل. يتميز مستشارو كايزن بالكفاءة العالية والتكامل الملحوظ والحضور الفكري القوي وأخلاقيات العمل التي تضيف قيمة للمشروع في كل مرحلة من مراحله. كما تُظهر كايزن قدرة واضحة على فهم طبيعة القطاع غير الربحي والتفاعل مع مكوناته وتطوراته الجارية، مما يعزز جودة المخرجات ويجعلها أكثر انسجاماً مع واقع القطاع وتحولاته وهدفه الأساسي.
لقد خطوا بالنتائج خطوة إلى الأمام من خلال العمل يداً بيد مع العميل لتحقيق النجاح - تعزيز معرفة الفريق، وزيادة جاهزيته، وإثراء قدرته على الاستمرارية والنمو. لقد كانت رحلة تعاونية نقلت المشروع من فكرة إلى ممارسة، ونتطلع إلى رؤية أثره الملموس في المستقبل القريب.
الشركة الوطنية للإسكان
ما يميز شركة كايزن للاستشارات هو قدرتها على قياس تكامل الفريق وتمكين التغيير وتحديد فرص التحسين باستمرار - قيادة الفعالية الميدانية والقضاء على الهدر وفهم احتياجات العملاء وتعزيز تجربتهم وإشراك الأفراد وإشراكهم ووضع أهداف موحدة للفريق وتوفير نظام لتحقيقه...Read More
الشركة الوطنية للإسكان
ما يميز شركة كايزن للاستشارات هو قدرتها على قياس تكامل الفريق وتمكين التغيير وتحديد فرص التحسين باستمرار - قيادة الفعالية الميدانية والقضاء على الهدر وفهم احتياجات العملاء وتعزيز تجربتهم وإشراك الأفراد وإشراكهم ووضع أهداف موحدة للفريق وتوفير نظام لتحقيقها وجعل مؤشرات الأداء وفرص التحسين ملموسة ومرئية.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
شكراً جزيلاً لشركة كايزن للاستشارات على هذا التميز. وإننا نتطلع إلى إحداث أثر إيجابي وتعزيز ثقافة التميز في الوزارة وتحقيق أكبر عدد ممكن من الجوائز. أسأل الله العلي القدير أن يوفقنا جميعًا إلى مزيد من التوفيق والسداد.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
شكراً جزيلاً لشركة كايزن للاستشارات على هذا التميز. وإننا نتطلع إلى إحداث أثر إيجابي وتعزيز ثقافة التميز في الوزارة وتحقيق أكبر عدد ممكن من الجوائز. أسأل الله العلي القدير أن يوفقنا جميعًا إلى مزيد من التوفيق والسداد.
هل لديك أي استفسارات؟
احصل على استشارة مجانية
سيتصل بك أحد مستشارينا قريباً.





