الأخبار والفعاليات

كرّم سعادة محافظ هيئة الحكومة الرقمية فريق كايزن للاستشارات تقديراً لمساهمته الفاعلة في مشروع قياس نضج التجربة الرقمية بقيادة الدكتور أحمد العياد خلال دورة 2025م.

يعكس هذا التكريم التزام شركة كايزن بدعم مبادرات التحول الرقمي الوطنية وتعزيز التميز المؤسسي من خلال التأثير القابل للقياس والممارسات المستدامة.

إنجاز نفخر بالاحتفال به - ورحلة نواصل من خلالها تحقيق التميز وإحداث تأثير دائم.

رمضان ليس شهر تراجع الأداء، بل هو موسم العطاء وتجديد التركيز وعلو الهمة.

استنادًا إلى الخبرة العملية، لم يكن الصيام أبدًا سببًا في انخفاض الإنتاجية. بل إن الفرق يكمن في الإدارة الفعالة للوقت واعتماد أسلوب حياة متوازن يدعم الصحة البدنية والتميز المهني على حد سواء.

من خلال منح أجسادنا الراحة التي تستحقها خلال ليالي رمضان، يمكننا تحويل هذا الشهر المبارك إلى فرصة للإنجاز والنمو الروحي والتقدم المهني.

تقبل الله منا ومنكم صالح الأعمال. متمنياً لكم رمضان مباركاً وموفقاً.

د. سعد بن إبراهيم الخلف

قيمنا وتاريخنا العريق متجذرة بعمق في أدق تفاصيل حياتنا اليومية. في يوم التأسيس السعودي، نحتفل بمسيرة أمة عظيمة بُني إرثها على الأصالة والعزيمة والكرم الدائم.

ومثلما تحكي رائحة القهوة في "الفنجان الأول" قصة البدايات الرائعة والأسس المتجذرة، تستمر هذه الروح الخالدة في تجديد نفسها - تظل حاضرة في "كل فنجان" كرمز للعطاء المستدام والنمو المستمر.

ونحن في شركة كايزن للاستشارات نفخر بانتمائنا لهذا التراث العريق. نستلهم من قوة الماضي وثباته، ونحمل رؤية متجددة للمساعدة في بناء المستقبل بتميز وهدف.

استضافت كايزن مؤخرًا الدكتور إدريس أوهلال في محاضرة شديدة التأثير بعنوان "عصر النهايات"، حيث تناول أحد أكثر الأسئلة إلحاحًا اليوم: كيف يمكن للمؤسسات والقادة التعامل مع التحول الرقمي والمجتمعي المتسارع، بما في ذلك الجانب الأساسي للتحول الرقمي؟

لا يتعلق التحول الرقمي بالتكنولوجيا فقط، بل هو تغيير شامل يؤثر على كل جانب من جوانب المؤسسة. يجب أن تضمن الشركات توافق ثقافة عملها وعملياتها واستراتيجياتها مع مبادراتها الرقمية. وهذا يعني الاستثمار في تدريب الموظفين لتعزيز المهارات الرقمية وتعزيز البيئة التي تتبنى التغيير والابتكار.

مع تعمقنا في عصر النهايات، من الضروري أن تعيد الشركات التفكير في أطرها التشغيلية.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على المؤسسات إعطاء الأولوية لتجربة العملاء في جهود التحول الرقمي. حيث يمكن أن يؤدي فهم احتياجات العملاء من خلال تحليلات البيانات إلى تقديم خدمات ومنتجات أكثر تخصيصًا. من خلال الاستفادة من التكنولوجيا لتعزيز تفاعل العملاء، يمكن للشركات بناء ولاء العملاء وتحسين رضاهم.

في مناقشة مقنعة واستشرافية، تناول الدكتور أولالي التحولات الهيكلية التي تعيد تشكيل المؤسسات ونماذج الأعمال وأنظمة خلق القيمة في جميع أنحاء العالم.

يتحدى عصر النهايات الاستقرار التقليدي، مما يستلزم اتباع أساليب مبتكرة لإدارة القوى العاملة.

لقد كان نظام الاستقرار الرباعي بمثابة أساس للعديد من المؤسسات، ولكن مع تغير المشهد، يجب أن تتكيف هذه المؤسسات مع تغير المشهد. على سبيل المثال، ضع في اعتبارك شركة تصنيع تقليدية اعتمدت بشكل كبير على عقود العمل طويلة الأجل. مع زيادة الأتمتة، قد تستكشف هذه الشركة استراتيجيات مرنة للقوى العاملة، بما في ذلك العمل عن بُعد والمواهب حسب الطلب، لتظل قادرة على المنافسة.

يجب ألا يكتفي القادة بالتفاعل مع هذه التغييرات فحسب، بل يجب عليهم أيضاً تشكيلها بشكل استباقي من خلال اعتماد تقنيات وأساليب جديدة. على سبيل المثال، يمكن للشركات التي تستخدم الحوسبة السحابية زيادة الموارد أو خفضها بسهولة بناءً على الطلب، مما يعزز الكفاءة ويقلل التكاليف.

في عصر النهايات، يجب على المؤسسات في عصر النهايات أن تعطي الأولوية للمرونة والقدرة على التكيف كمكونات رئيسية لاستراتيجياتها.

عصر النهايات ومستقبل الأعمال التجارية

في عصر النهايات، يجب على الشركات أيضًا أن تكون على دراية باحتمالية حدوث اضطراب والحاجة إلى المرونة.

وفي هذا السياق، يصبح مفهوم عصر النهايات أكثر أهمية. ففهم كيفية التعامل مع عصر النهايات يمكن أن يزود القادة برؤى ثاقبة حول التحديات المستقبلية.

علاوة على ذلك، يتطلب التحول نحو خلق قيمة تعتمد على الخوارزميات ثقافة التعلم والتكيف المستمر. يمكن للمؤسسات الاستفادة من التعلم الآلي لتحليل سلوك المستهلكين واتجاهات السوق، مما يسمح لها بتحويل الاستراتيجيات بسرعة وفعالية.

قدم الدكتور أوهلال مفهوم "نظام الاستقرار الرباعي" - الأسرة النووية، والتعليم الرسمي، والتوظيف الآمن طويل الأجل، وأنظمة التقاعد - التي وفرت تاريخيًا الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي لما يقرب من قرن من الزمان.

ومع ذلك، في سياق الاضطراب الرقمي والأتمتة ومستقبل العمل، تتآكل هذه النماذج التقليدية تدريجيًا. هذا التحول ليس مفاجئاً، بل هو تحول تدريجي وهيكلي، مما يتطلب من القادة إعادة التفكير في الافتراضات القائمة منذ فترة طويلة.

التحول في خلق القيمة: من الصناعة إلى الخوارزميات

ركز أحد المحاور الأساسية للمحاضرة على تطور نماذج خلق القيمة:

للتخفيف من المخاطر المرتبطة بالنماذج القديمة، يجب على الشركات تقييم استراتيجيات أعمالها بشكل روتيني ودمج الملاحظات الواردة من الموظفين والعملاء على حد سواء. يمكن أن يؤدي إشراك أصحاب المصلحة في عملية التحول إلى تعزيز التأييد والدعم.

• من الاقتصاد الصناعي، حيث تم توليد القيمة من خلال المواد الخام وأصول الإنتاج.
• إلى اقتصاد المعرفة المدفوع بالابتكار والبحث ورأس المال الفكري.
• والآن نحو اقتصاد البيانات والخوارزميات، حيث تكمن القيمة بشكل متزايد في التحليلات والذكاء الاصطناعي والمنصات الرقمية.

بينما نخوض غمار تعقيدات عصر النهايات، يجب على القادة التفاعل مع فرقهم بفعالية.

تتطلب القيادة الفعالة أثناء التحول أيضًا ذكاءً عاطفيًا. يجب على القادة فهم المخاوف والشكوك التي قد يواجهها الموظفون فيما يتعلق بالتقنيات والعمليات الجديدة. ويمكن أن يساعد التواصل المفتوح والشفافية في تخفيف هذه المخاوف.

في التعامل مع عصر النهايات، يجب على المؤسسات أن تعزز ثقافة المرونة والقدرة على التكيف.

وأكد الدكتور أوهلال أن الخطر الاستراتيجي الأكبر لا يكمن في التغيير بحد ذاته، بل في العمل بنماذج أعمال عفا عليها الزمن في بيئة سريعة التطور.

أخطاء القيادة الشائعة أثناء التحول

في أوقات الاضطراب والتحول الرقمي، غالبًا ما تقع المؤسسات في ثلاثة أفخاخ خطيرة:

• إنكار التغيير.
• اتخاذ القرارات بدافع الذعر
• إعادة هيكلة سطحية دون إعادة تصميم استراتيجية عميقة.

علاوة على ذلك، يجب أن تتبنى المؤسسات عقلية التجريب. فاختبار الأفكار الجديدة على نطاق صغير يمكن أن يوفر رؤى قيمة تسترشد بها المبادرات الأوسع نطاقاً دون المخاطرة بخسائر كبيرة.

أخيرًا، سيوفر فهم عصر النهايات إطارًا لصنع القرار الاستراتيجي.

وبدلاً من ذلك، دعا الدكتور أوهلال إلى اتباع نهج منضبط واستراتيجي يرتكز على الاستشراف والمرونة التنظيمية.

فهم أهمية التحول الرقمي

أربع ركائز للإبحار في المستقبل

للتكيف بنجاح مع التغيير المتسارع، حدد الدكتور أوهلال أربع ركائز أساسية:

ستكون المؤسسات التي تتبنى تحديات عصر النهايات في وضع أفضل لتحقيق النجاح.

• الهدوء التحليلي - تطوير القدرة على فهم التحول المنهجي.
• الاستشراف الاستراتيجي - توقع الاتجاهات الناشئة والسيناريوهات المستقبلية.
• الوضوح القائم على القيمة - التمييز بين المبادئ الدائمة والأدوات المتغيرة.
• إعادة التصميم الشجاع - إعادة تصور نماذج الأعمال والأنظمة التشغيلية وافتراضات القيادة.

تتوافق هذه الركائز بشكل وثيق مع التزام كايزن بالتحسين المستمر والاستراتيجية التكيفية والتميز المؤسسي المستدام.

إعداد المؤسسات للمستقبل

واختتمت الجلسة بتذكير قوي: على الرغم من أننا قد لا نكون قادرين دائمًا على التحكم الكامل في المستقبل، إلا أنه يمكننا بناء القدرة على قراءة اتجاهه والاستجابة بذكاء.

يؤكد عصر النهايات على أهمية التكيف المستمر والقيادة الاستباقية.

بينما نتطلع إلى المستقبل، من الأهمية بمكان أن تتبنى الشركات ليس فقط التغييرات التكنولوجية ولكن أيضًا التحولات الثقافية. فالمؤسسات التي تعطي الأولوية للتنوع والشمول ستستفيد من مجموعة واسعة من وجهات النظر التي يمكن أن تدفع عجلة الابتكار والنمو.

في النهاية، يدعو كتاب "عصر النهايات" إلى ثورة في كيفية تفكير الشركات في مستقبلها.

سيجد القادة المستعدون لعصر النهايات فرصًا وسط التحديات.

مع تسارع وتيرة التحول الرقمي وازدياد تعقيد بيئات الأعمال، تظل كايزن ملتزمة بتمكين القادة والمؤسسات بالرؤية الاستراتيجية والمرونة وقدرات الابتكار المطلوبة للازدهار في "عصر النهايات".

مع تكيف المؤسسات، يجب أن تأخذ في الاعتبار الآثار المترتبة على عصر النهايات على القوى العاملة لديها.

وفي الختام، فإن الازدهار في عصر النهايات يتطلب الالتزام بالتعلم المستمر والابتكار.

في الختام، يتطلب الإبحار الناجح في التحول الرقمي نهجًا متعدد الأوجه يشمل الاستراتيجية والثقافة والتكنولوجيا. ومن خلال الالتزام بالتطوير المستمر والتحلي بالمرونة في عملياتها، لا يمكن للشركات أن تستمر في هذا السوق دائم التطور فحسب، بل يمكنها أن تزدهر في هذا السوق دائم التطور. يجب تبني الالتزام بالتحول الرقمي بكل إخلاص من جميع مستويات المؤسسة لضمان النجاح والاستدامة على المدى الطويل.

في إطار تعاونها المستمر مع مؤسسة الأمير متعب بن عبد العزيز الخيرية، قدمت شركة كايزن للاستشارات ورشة عمل متخصصة بعنوان:
"هندسة التحول المؤسسي: تصميم خطة استراتيجية بمؤشرات ومبادرات مبتكرة."

ركزت ورشة العمل على تعزيز قدرات التخطيط الاستراتيجي من خلال:

• صياغة الأهداف الاستراتيجية بناءً على نتائج التقييم التشخيصي
• تصميم مؤشرات الأداء الاستراتيجية المتوافقة مع إطار عمل بطاقة الأداء المتوازن
• بناء مبادرات استراتيجية تحقق تأثيراً قابلاً للقياس واستدامة طويلة الأجل

في شركة كايزن للاستشارات، نؤمن بأن الاستراتيجية الفعالة تبدأ برؤية استشرافية للقطاع وتشخيص عميق - وتتوج بتأثير ملموس ومستدام.

تم استلام درع التكريم نيابة عن كايزن من قبل:

د. سعد بن إبراهيم الخلف، الشريك المؤسس ونائب رئيس مجلس الإدارة الأستاذ صلاح عبد الحفيظ، رئيس قطاع التميز المؤسسي، ويأتي هذا التكريم تتويجاً لسلسلة من الإنجازات المشتركة مع الوزارة ومنها

2022: المستوى الفضي في جائزة الملك عبد العزيز للجودة

2023: الاعتراف بالنجوم الخمسة في إطار نموذج التميز الأوروبي لإدارة الجودة الأوروبية EFQM

2024: جائزة أفضل وزارة عربية في التميز الحكومي العربي

2025: الحصول على المستوى الذهبي في جائزة الملك عبد العزيز للجودة

تعكس هذه الإنجازات المتواصلة نجاح الشراكة بين القطاعين العام والخاص في تعزيز الريادة والجودة على الصعيدين المحلي والدولي.

كُرمت شركة كايزن للاستشارات كراعٍ ماسي لمؤتمر "جولة الخليج للإدارة الناجحة" تقديراً لمساهمتها القيّمة في دعم الفعاليات التي تركز على القيادة والإدارة في المنطقة.

ويعكس هذا التكريم التزام شركة كايزن للاستشارات المستمر بتعزيز التميز الإداري وتمكين القادة ودعم المبادرات التي تعزز التطوير المهني والممارسات الإدارية الفعالة.

من خلال مشاركتها المستمرة في المنتديات والمؤتمرات الإقليمية، تعزز شركة كايزن للاستشارات دورها في دفع عجلة التنمية المؤسسية المستدامة والتميز القيادي.

وقعت شركة كايزن للاستشارات اتفاقية شراكة استراتيجية مع المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة (EFQM) لإطلاق برامج تدريبية مبتكرة واحترافية في مجالات التميز المؤسسي والجودة.

تهدف هذه الشراكة إلى تمكين المهنيين والمؤسسات من خلال تعزيز القدرات في مجال إدارة الجودة ودعم تحقيق التميز المؤسسي المستدام، بما يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية ومعايير EFQM.

ومن خلال هذا التعاون، تسعى شركة كايزن للاستشارات والمؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة إلى تعزيز الكفاءات القيادية، وتطوير مؤسسات عالية الأداء، وتطوير أطر التميز التي تعزز القيمة على المدى الطويل والقدرة التنافسية العالمية.